外資就活ネクスト機能アップデート：求人との出会いと面接対策を最適化する2つの新機能

この度、外資就活ネクストは、ユーザー様のキャリア探索と選考対策を強力にサポートするため、以下の2つの新機能をリリースしました。

本記事は、技術的な視点だけでなく、「ユーザーの課題解決」と「転職支援体験の向上」というプロダクト視点から、今回のアップデートの背景と開発のこだわりをご紹介します。

それぞれの機能が、どのような課題を解決し、どのような技術的アプローチで実装されたのかをご紹介します。

1. キャリアを深掘りする新しい入り口：「求人特集ページ」

従来のサービス上の求人検索は便利ですが、ユーザーが持つ「具体的な企業名や職種が決まっていない」という状態では、どうしても検索結果が既知の選択肢に偏りがちでした。

また、検索キーワードだけでは正確に表しきれない、新たな切り口や軸（例：「国内に在住しながらグローバル案件に携われる」など）で求人をまとめ、提供することが、ユーザー様のまだ見ぬキャリアの可能性を広げる上で重要だと考えました。

そこで、運営側が特定のテーマや業界、ニーズに合わせて厳選した求人をまとめて紹介する「求人特集ページ」を開発しました。

この機能の最大の特徴は、エンジニアの手を借りずに、ビジネスサイドのメンバーが管理画面から自由に特集を作成・更新できる点です。

特集の作成パターンは、運用の柔軟性を高めるために大きく2つの方法を用意しました。

検索クエリ活用型（自動）： すでにサービス上にある強力な検索システムを活用し、「特定職種 × 特定業界」といった複雑な条件に合致する求人を動的にリストアップします。
完全手動カスタマイズ型（手動）： 「TOPIX100銘柄求人特集」や「年収2,000万円以上求人特集」など、よりエディトリアルな視点で、個別の求人を手動でピックアップして並べることも可能です。

特集内の求人の表示順序なども管理画面から簡単に操作可能です。PV（閲覧数）や応募率といった効果指標を見ながら、パフォーマンスの良い特集を目立たせたり、並び順を最適化したりといった改善をスピーディーに行える設計になっています。

書類選考を通過しても、その先の面接には「自分の経歴のどこが深掘りされるのか」「どう答えれば評価されるのか」という大きな不安がつきまといます。一般的な面接対策本や汎用的なチャットボットでは、個人のキャリアに即したパーソナライズされた対策まではカバーしきれないのが現状でした。

そこで、アプリ限定機能として、ユーザー様ご自身の職務経歴情報をAIが深く解析し、本番さながらの模擬練習ができる「AI面接対策」機能をリリースしました。

【AI面接対策の画面イメージ】

単なる一問一答ではなく、ユーザー様の経歴に合わせたリアリティのある体験を提供するため、プロンプトの設計には特にこだわっています。

AIは、入力された職務経歴書をもとに、以下の2種類の質問を生成します。

鉄板質問： 「自己紹介をお願いします」「今後のキャリアプランは？」など、質問自体は固定化されていますが、実際の面接で問われた際に、採用担当者に響く回答を引き出せるよう、プロンプトの設計を緻密に行っています。
あなただけの深掘り質問： ユーザー様の実績やプロジェクト経験を読み解き、「そのプロジェクトで直面した最大の困難は？」「なぜその役割を担ったのか？」といった、その人ならではの鋭い質問を作成します。